帝国:富人的社会主义,穷人的资本主义?

时间:2017-11-05 15:42:41166网络整理admin

这篇文章首次出现在RobertReichorg上,Marissa Mayer告诉我们很多关于为什么美国人如此愤怒,以及为什么反建立的愤怒已成为当今美国政治中最大的单一力量Mayer是雅虎雅虎股票的首席执行官,其价值损失约三分之一今年,该公司从2014年的750亿美元变为2015年亏损440亿美元然而Mayer赔偿了3600万美元即使雅虎的董事会解雇了她,她的合同也规定她获得了5.49亿美元的遣散费监管部门披露了遣散费上周五向美国证券交易委员会提交的文件换句话说,梅尔不能失去这是另一个无所畏惧的社会主义的例子,无论你做什么,为什么雅虎的股东忍受它主要是因为他们不了解它现在订阅这个故事和更多通过订阅他们的大部分股票由大型养老基金,共同基金和保险基金持有,他们的经理不想因为他们撇去奶油而摇摇欲坠无论雅虎发生了什​​么事情换句话说,对于富人来说,更多的不失社会主义我不想选择Mayer女士或投资于雅虎的基金管理人员他们是典型的无损系统美国的企业和金融精英现在运作但美国其他地区在不同的系统中工作他们的是残酷的超资本主义 - 工资正在萎缩,家庭收入中位数继续下降,工人在没有警告的情况下被解雇,三分之二的人生活在薪水中薪水和员工被归类为“独立承包商”而没有任何劳动保护为什么富人和残酷的超资本主义为其他人提供了不失社会主义因为游戏规则 - 包括劳动法,养老金法,公司法和税法 - 都是由高层人士制定的,为他们工作的律师和游说者这是否意味着我们必须等待伯尼·桑德斯的“政治革命” “(或者,在唐纳德特朗普的专制民粹主义思想消亡之前),任何这种情况都可能改变之前在我们去路障之前,你应该知道另一位名叫Hamdi Ulukaya的首席执行官,他正在开发第三种模式 - 对富人来说既不会失去社会主义,也不会为其他人提供超资本主义Ulukaya是土耳其出生的Chobani创始人兼首席执行官,这位新贵的希腊酸奶制造商最近的估值高达50亿美元上周二Ulukaya宣布他将所有2,000名全职工人的股票价值高达私人持有公司出售或上市价值的10%员工的任期和在公司中的角色如果公司最终价值30亿美元,那么平均员工薪酬可能是150,000美元一些长期雇员将获得超过100万美元Ulukaya的公告引起了全美企业的关注许多人正在观看它是慈善行为(福布斯杂志称之为“年度最无私的企业行为”之一)实际上,Ulukaya的决定只是好事业员工w浩是合作伙伴变得更加致力于提高公司的价值这就是为什么研究表明,员工拥有的公司 - 即使那些只持有少数股权的工人 - 倾向于超越竞争对手Ulukaya只是增加了Chobani的价值更多的可能性当它被出售或者其股票可供公众使用时将超过50亿美元这将使他和他的员工变得更加富有正如Ulukaya写给他的工人一样,这个奖项不是礼物,而是“相互承诺的工作” “共同的目标和责任”一些其他公司正朝着类似的方向迈进,苹果公司去年10月决定不仅向高管或工程师授予股份,而且向小时付薪工人颁发股票,Twitter首席执行官杰克·多尔西正在给予第三名他的Twitter股票(约占公司的1%)“对我们的员工资产池直接再投资于我们的员工”员工持股计划,已经存在多年来,最近看到有点卷土重来但是绝大多数美国公司仍然被锁定在旧的超资本主义模式中,这种模式将工人视为削减成本而不是作为合作伙伴分享成功这主要是因为华尔街仍然存在对这种合作看起来不利(请记住,Chobani仍然是私营的) 华尔街仍然痴迷于短期股票表现,其分析师并不认为每小时工人可以为底线做出多大贡献但是他们准备为不值得蹲下的首席执行官们提供前所未有的奖励让他们将雅虎与Chobani在几年内,并看看哪种模式效果最好如果我是一个博彩人,我会把我的钱放在希腊酸奶上我会打赌一种资本主义模式,既不是富人的社会主义也不是残酷的超级社会主义 - 剩下的资本主义,但是每个人都享有资本主义的收益Robert Reich是加州大学伯克利分校校长的公共政策教授,也是Blum发展中经济中心的高级研究员他曾担任劳工部长克林顿政府和“时代”杂志将他评为20世纪十大最有效的内阁秘书之一他撰写了14本书,其中包括畅销书“余震”,“国家的工作”和“超越愤怒”等最近,拯救资本主义他还是The American Prospect杂志的创始编辑,Common Cause的主席,美国艺术与科学学院的成员,